明年想升職加薪?「這件事」恐成常態 調查曝心酸真相

明年想升職加薪?「這件事」恐成常態 調查曝心酸真相

專家表示,未來加薪幅度小,甚至是不加薪恐成爲常態。(示意圖/shutterstock)

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繼裁員潮之後,員工將面臨的慘況是升職加薪更加困難?最新調查顯示,儘管美國約有74%的老闆表示將在明年加薪,但是其中一半的人表示,只有50%或是更少的員工能獲得加薪。勞資關係顧問Jason Greer更表示,至少在可見的未來,加薪幅度小,甚至是不加薪恐成爲常態。

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美國福斯商業新聞網(Fox Business News)引用就業服務平臺ResumeBuilder.com的最新調查報導,當美國員工面臨通膨持續與20多年來最高借貸利率的壓力之際,卻僅有少數商業領袖會在明年提出加薪。8%的公司高層根本不打算明年給員工加薪。

承諾會在新的1年加薪的商業領袖中,82%的人計劃依照績效來加薪,55%則是依據晉升來加薪。可是高達69%的商業領袖都是以調整生活成本的方式來加薪,專家指出,在目前的經濟情況下,這種作法對員工來說顯然不夠。

擁有40年執行長經驗的執行顧問Jay McDonald表示,當組織不能獎勵表現出色的員工,並留住或容忍表現不佳的員工時,就會危及士氣與職場工作文化,許多時候,員工甚至會離開公司,因爲他們認爲高層並不關心他們。

勞資關係顧問Jason Greer表示,企業當前的焦點在於加大支持業務需求的力度,而非調整員工薪酬,因此至少在可見的未來,加薪幅度小,甚至是不加薪恐成爲常態。

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