陸企辦公室掛「加班真好」標語 官媒批:漠視法律

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山東一傢俬人企辦公室掛「加班真好」標語,大陸官媒批:漠視法律。(澎湃新聞)

「白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。」「大家加,纔是真的加,加班真好。」「有空就去加班吧,去完成那些我們還未完成的事。」近日,山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語,引發了網友的批評。15日,濟南市勞動保障監察支隊迴應稱,將前往浪潮公司調查此事。

大陸官媒央視網今天發文批評此一不合理現象稱,崇尚奮鬥不等於美化加班,畸形加班文化是對法律的漠視。

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評論稱,從夢想實現價值的個人,到希望發展壯大的企業,都離不開艱辛勞動和奮鬥精神。但崇尚奮鬥不能「美化加班」。大部分職場人希望能準點下班:或陪伴家人,或健身娛樂,再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

評論稱,特殊情況下遇到急活兒,加班完成工作,大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語,把加班標語當創意來曬,把加班當成正常狀態來宣傳,是畸形加班文化的縮影,更是對法律法規的漠視。加班不一定真好,但違法一定不好。

評論稱,作爲一個成立已久的大型企業,應帶頭遵紀守法,成爲業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮鬥和奉獻。可廣大勞動者牴觸的,往往不是加班本身,而是畸形的「無效加班」、「被動加班」。

評論稱,有些領導不喜歡員工比自己走得早,覺得加班能給企業創造更大價值,強行讓員工陪着,認爲這種加班就是奮鬥,還把是否加班當成績效考覈標準,導致「形式主義加班」蔚然成風:有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作,無需加班,但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態,也只能「裝模作樣」地表演。

評論稱,現實中,一些企業非常崇尚加班文化,爲了壓縮人力成本,變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去,拒絕加班者不僅成爲了異類,而且還面臨收入下降,甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間,用超長的工作時間兌現金錢補償。

評論稱,現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有「以人爲本」的制度設計,注重員工的情緒管理。畸形的加班文化,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮鬥精神的曲解和背離。

評論稱,一個企業要在市場上保持競爭力,靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦幹,也要學會巧幹。與其將員工「按在」工位上耗着,不如理順內部流程,提高運轉效率。延長工時是奮鬥,提高效率更是奮鬥。

今年8月,大陸人社部與最高法曾對「996」工作制說不。996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一週工作6天的工作制度。這一制度,代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

評論稱,一些大型互聯網企業此後也開始對加班文化糾偏,取消「大小周」(這星期修假一天,下星期修假兩天,一直循環),告別「996」,同時從制度設計層面進行約束。相信未來越來越多的企業將,更文明和人性化地安排員工工作時間,激發員工的工作熱情,把「汗水經濟」轉變成「智慧驅動」。

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